Face aux défis d’employabilité, le Togo mise sur les formations de courtes durées (FCD) et prépare un schéma directeur destiné à harmoniser et renforcer ces formations à fort potentiel d’insertion. Dans cette perspective, le Directeur de Cabinet ASSEDI Kossi Ikélé, a présidé au nom du ministre de l’éducation nationale, ce mardi 18 novembre 2025, l’atelier de validation du rapport diagnostic des FCD. La rencontre s’est tenue dans la salle de réunion de l’INFPP, en présence des responsables du sous-secteur de l’ETFP et des partenaires techniques et financiers.
Les FCD s’imposent progressivement comme un levier stratégique pour répondre rapidement aux besoins du marché de l’emploi. Offrant des compétences pratiques en un temps réduit, elles constituent désormais une opportunité solide pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et des adultes.
Depuis 2022, plusieurs cohortes ont été formées grâce à l’accompagnement du ProDED/GIZ et du FNAFPP. Les résultats obtenus ont encouragé le ministère à engager la mise à l’échelle du dispositif. Ainsi, avec l’appui du projet ProEmploi+/GIZ, un schéma directeur national est élaboré afin d’harmoniser les pratiques, renforcer les acquis et assurer une mise en œuvre alignée sur la Feuille de route gouvernementale Togo 2025.
Dans son intervention, le Directeur de Cabinet, M. ASSEDI, a rappelé la structuration du rapport autour de quatre volets : le contexte et la méthodologie, l’état des lieux du dispositif, l’analyse stratégique (forces, faiblesses, opportunités et menaces) et les enjeux majeurs pour une mise à l’échelle réussie. Il a invité les participants à examiner le document avec rigueur afin d’enrichir cette base essentielle orientant les actions futures.
Au nom de la cheffe de Programme ProEmploi +/GIZ, La représentante, WIBKE Ott, a salué l’engagement du ministère. Elle a souligné l’importance de disposer d’un schéma directeur, surtout après plus de sept cohortes formées, représentant plus de 800 bénéficiaires dans une vingtaine de métiers. Selon elle, ce cadre doit permettre de répondre à des questions clés : quels métiers porteurs à moyen et long terme ? Quels centres mobiliser ? Comment éviter la saturation et assurer l’insertion ? Quelle certification retenir ?
Enfin, elle a souhaité que ce schéma directeur, en cohérence avec les stratégies nationales de l’ETFP et de transformation digitale, soit mis en œuvre et régulièrement évalué pour rester en phase avec l’évolution du marché du travail.
À travers cette démarche, le Togo réaffirme sa volonté de moderniser l’offre de formation professionnelle et de proposer des solutions adaptées pour une insertion durable.